Санкт-Петербург +7 (812) 467-38-97
Москва +7 (499) 938-55-95
Telegram, WhatsApp, Viber +7 (931) 999-95-79

Работник подаёт в суд на работодателя

Актуальность статьи проверена 08.12.24
Работник подаёт в суд на работодателя

Разногласия и конфликты между работником и нанимателем не являются редкостью, но порой они способны дойти и до разбирательств в суде. Наиболее распространены конфликтные ситуации по поводу финансовых выплат, графика работы и незаконного увольнения. В такие моменты у работника встаёт вопрос о том, куда следует подавать жалобу и как ему правильно поступить, чтобы добиться справедливости. Законодательством РФ предусмотрено много надзорных инстанций, которые занимаются проверочными мероприятиями по факту соблюдения трудового договора нанимателем по отношению к своим работникам. Когда и куда нужно подавать жалобу, какие для этого потребуются документы и многие другие вопросы далее в обзоре.

Когда нужно подавать претензию

Конфликтные ситуации на почве трудовых договорённостей зарождаются в тот момент, когда обе стороны (работник и работодатель) не могут прийти к единому соглашению. Самыми распространёнными причинами таких споров выступают:

  • Трудовые права работника были нарушены;
  • Условия труда были изменены;
  • И ряд других причин.

Среди сфер трудовых споров выделяют:

  • Социальные гарантии были нарушены (не выполнены);
  • Неподобающие условия труда;
  • Принятие на работу или увольнение;
  • Взаимоотношения руководителей и коллектива;
  • Повышение квалификации.

Трудовые споры делятся на два вида: в индивидуальном порядке (между работником и нанимателем) и коллективными (работодатель и рабочий коллектив).

Куда предоставлять жалобу

Трудовые спорные ситуации регулируются согласно ст.23-32 ГПК РФ.

Большинство споров рассматривается, не выходя за рамки предприятий: трудовыми комиссиями либо территориальными инспекциями. Однако, там не рассматриваются следующие ситуации:

  • После незаконного или необоснованного увольнения работника не восстановят на рабочее место;
  • Задержки по выплате денежных средств;
  • Работник получил необоснованный отказ в процессе принятия на работу;
  • Перевод на другую должность без согласия работника;
  • Незаконное дисциплинарное взыскание;
  • Различные дискриминации;
  • Незаконное распространение личных сведений;
  • Статья и дата увольнения были изменены;
  • Оплата за вынужденный прогул.

Выше перечисленными спорными ситуациями занимается районный суд и исковое заявление следует направлять туда. Заявление в суд считается последней инстанцией, если предыдущие способы урегулирования не принесли желаемых результатов и наниматель никак не отреагировал на претензии работника.

Но не только трудящийся может подать в районный суд претензию, у работодателя также есть такое право.

  • Взыскание денежных средств с обвиняемого за причинённый ущерб;
  • Когда работодатель зарегистрирован как индивидуальный предприниматель;
  • Если позиционирует себя как религиозная организация.

Подавать иск в мировой суд следует при следующих спорах:

  • Для взыскания задолженности или невыплаты по заработной плате, за неоплаченный отпуск, больничный и прочие финансовые споры;
  • Для получения судебного приказа по трудовой конфликтной ситуации.

Пакет необходимой документации

Кроме самого искового заявления, истцу потребуется подготовить доказательную базу, которая выступит подтверждением слов, указанных в жалобе:

  • Ксерокопии попыток мирного урегулирования конфликта исходящими от истца к ответчику;
  • Копии ответов на письменные претензии (если таковые поступали);
  • Документы, относящиеся к доказательствам моментов, описанных в заявлении (ксерокопия договора, приказы, финансовая ведомость, чеки, и прочая документация);
  • Сумма взыскиваемой выплаты и её обоснование.

Количество ксерокопий следует подавать согласно количеству участвующих сторон.

Если работодатель отказывается предоставить некоторые запрашиваемые документы во время рассмотрения иска, они будут запрошены судом после направления ходатайства истца.

Как составлять иск

Исковое заявление составляется согласно требованиям, установленным в ГПК РФ. Его структура выстраивается следующим образом:

  • Вводная часть (шапка) – полное название судебного органа, реквизиты обеих сторон, сумма искового заявления. Заполняется вверху листа с правой стороны;
  • Описательная – название иска, суть заявления, краткое, но чёткое описание сложившейся ситуации;
  • Мотивировочная – приводятся ссылки на законодательные нормы РФ, которые обосновывают условия истца;
  • Резюмирующая – заявитель выдвигает условия ответчику;
  • Итоговая – ставится дата и подпись истца.

Заявление пишется в письменной форме, не имеет значения от руки или набирается на компьютере. Если заявитель пишет заявление лично, почерк должен быть чётким и легко читаем, во избежание возникновения двояких ситуаций. В документе не должно быть исправлений, зачёркиваний и ошибок, в противном случае иск будет не принят к рассмотрению и его отклонят.

Какой срок даётся на подачу иска

Если конфликт относится к индивидуальному и решаем трудовой комиссией – это можно сделать в любой момент.

При обращении в суд:

  • Индивидуальный конфликт – три месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав и свобод;
  • Спорные ситуации по поводу незаконного увольнения – один месяц с момента предоставления ксерокопии приказа об увольнении либо при получении на руки трудовой книжки;
  • По финансовым вопросам (заработная плата, отпускные, больничный и так далее) – один год с момента установленного периода получения выплаты.

Работодателю предоставляется один год, чтобы подать иск на работника о компенсации нанесённого ущерба. Отсчёт начинается с периода выявления нарушения.

Согласно ГК РФ, в некоторых ситуациях срок исковой давности можно восстановить, но для этого должны быть предоставлены обоснованные доказательства.

Претензия в профсоюзную организацию

Согласно ст. 370 ТК РФ профсоюзы либо из уполномоченные лица имеют законное основание организовывать проверочные мероприятия для наблюдения соблюдений условий труда работника, а также выявлять факты несоблюдения ТД со стороны нанимателя.

Трудящийся имеет право обратиться за помощью и поддержкой не только в профсоюз, функционирующий в пределах его организации, но и в территориальное либо отраслевое объединение. Эти организации обладают равными правами и могут свободно пройти на территорию предприятия, для осуществления контроля за соблюдением прав трудящегося класса.

Если по итогам проверки были выявлены нарушения – в администрацию направляется требование на их устранение. Руководство должно принять соответствующие меры и в течение одной недели предоставить результаты о выполненных условиях и устранении нарушений.

Если администрация проигнорировала выполнение требований либо бездействовала, профсоюз имеет законное основание самостоятельно обратить в суд для защиты прав и свобод работников.

Заявление в КТС

Жалоба в комиссию по трудовым спорам — это как дополнительный вариант, куда работнику можно направить жалобу, чтобы защитить и восстановить свои права и обязанности.

Согласно ст. 385 ТК РФ КТС занимается рассмотрением конфликтных ситуаций между руководством и трудовым коллективом, которые не смогли урегулировать ситуацию самостоятельно, путём самостоятельного урегулирования спора. Для обращения в КТС работнику предоставляется 3 месяца с даты, когда были нарушены его трудовые права. Комиссия обязана рассмотреть жалобу в течение десяти суток. Рассмотрение заявления проводится в непосредственном присутствии заявителя. При необходимости КТС имеет право пригласить на заседание:

  • Представителя от руководства;
  • Лиц, выступающих в качестве свидетелей;
  • Независимых экспертов;
  • Попросить предоставить дополнительные документы у руководства организации.

Итоговое решение принимается путём тайного голосования. После оглашения вердикта, каждой из сторон предоставляется десять суток на его обжалование в суде. Если вердикт не был обжалован, руководство предприятия должно выполнить предписанные ему требования в течение трёх суток. Если ответчик затягивает с выполнением вердикта, работнику предоставляется специальная документация, которая передаётся судебным исполнителям для выполнения решения комиссии в принудительном порядке.

Претензия в ГИТ

Государственная инспекция труда (ГИТ) – это специально уполномоченная организация, отвечающая за наблюдение и соблюдение ТЗ РФ. Инспектор ГИТ имеет законное основание на:

  • Посещение организации и ИП, чтобы удостовериться в соблюдении трудовых прав их работников;
  • При возникновении спорной ситуации, потребовать у руководства предоставить необходимые сведения;
  • Проведение самостоятельного расследования несчастного случая на производстве;
  • Привлечение руководства или уполномоченных лиц к административной ответственности;
  • Вынесение предписания на устранение найденных недостатков организацией;
  • Обращение с заявлением в суд с требованием о закрытии организации, если были обнаружены грубые нарушения ОТ.

ГИТ можно обратиться не только при помощи письменного заявления, но и с помощью электронного обращения. Для этого гражданину нужно будет заполнить специальную форму на официальном интернет-портале Роструда.

Заявление в прокуратуру

Причиной для проведения прокурорской проверки на предприятиях служат сведения, которые поступили в прокуратуру о явных нарушениях трудового законодательства РФ.

Сотрудник прокуратуры имеет законное основание на:

  • Посещение территорий различных организаций;
  • Потребовать предоставить документацию необходимую для проведения проверочных мероприятий;
  • Могут проводить осмотры и привлекать независимых экспертов;
  • Потребовать объяснительные не только от руководства организации, но и от работников;
  • Вызов трудового коллектива (одного работника) или администрацию организации для дачи показаний.

По итогу проведения проверки и выявленным фактам нарушений, сотрудник прокуратуры выносит представление. Согласно этому документу, его требования должны быть выполнены в течение одного месяца. Руководство организации должно предоставить результаты принятых мер прокурору в письменной форме.

Заявление в налоговую службу

Обращаться в налоговую службу следует согласно требованиям, указанным в ст. 8 и 13 закона № 59 ФЗ РФ. В основном в ФНС поступают обращения от работников о нарушении налоговых выплат (страховые взносы, выплаты НДФЛ и так далее) или других форм налогов, которые не имеют отношение к трудовой занятости (НДС, налог на прибыль и так далее). В других ситуациях налоговая служба не имеет полномочий заниматься рассмотрением трудовых конфликтов.

Анонимная претензия

В ст. 7 закона № 59 ФЗ РФ указаны требования к оформлению письменной жалобы. В документе должны быть указаны следующие сведения о подающей стороне:

  • ФИО заявителя;
  • Адресные данные, для возможности направить письменный ответ;
  • Должна быть указана дата и подпись гражданина, написавшего жалобу.

Если в письменном обращении нет информации и заявителе, руководство организации, на чей адрес пришла жалоба, имеют право не отвечать на анонимную претензию.

Однозначного ответа, куда можно направить анонимную жалобу нет, так как решение по таким заявлениям рассматриваются в индивидуальном порядке, относительно её содержательной части и приложенным фактам. Если прикреплённые документы предоставляют возможность достоверно установить, что руководство организации совершило или собирается совершить неправомерное действие, тогда сотрудник принявший жалобу должен перенаправить её по подведомственности. Это делается для того, чтобы были своевременно приняты все соответствующие меры.

Ивеев Руслан
Опыт работы – более 20 лет
Адвокат руководитель практики по семейным и наследственным делам

Заполните заявку и мы поможем

Рассмотрим заявку в течении 4 минут 58 секунд

    Спасибо за заявку!

    Мы перезвоним в течении 4 минут 58 секунд и проконсультируем по вашему вопросу

    Заполните заявку и мы поможем

    Рассмотрим заявку в течении 4 минут 58 секунд

      Спасибо за заявку!

      Мы перезвоним в течении 4 минут 58 секунд и проконсультируем по вашему вопросу

      Сохраните калькулятор

      Добавьте калькулятор в закладки, чтобы не потерять

      Добавить в закладки
      Главная
      Услуги
      Цены
      О нас
      Меню