Получить предписание или штраф от Государственной трудовой инспекции (ГИТ)
Нарушить процедуру привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, вследствие чего наказание будет отменено судом
Потерять деньги на возмещение работнику периода вынужденного прогула, моральный вред, пени и расходы на услуги представителя
Важно помнить, что трудовые споры жестко регламентированы Трудовым законодательством и любое нарушение, в том числе нарушение любых процессуальных сроков и шагов станет основанием для вашего проигрыша в суде. Не рискуйте и сразу обращайтесь к нам за помощью юриста по трудовому праву.
Чем наш адвокат по трудовому праву для юридических лиц поможет вам:
- 1. Бесплатная консультация по трудовому праву юридических лиц – это наше первое правило открытой и честной работы с вами, дадим устные и письменные разъяснения трудового законодательства;
- 2. Проверим письменные претензии работников на соответствие локальным НПА и трудовому кодексу;
- 3. Подготовим обоснованные возражения на претензии работников;
- 4. Оформим привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с предусмотренными законом процедурами;
- 5. Защитим вас в районном суде при рассмотрении трудовых споров о взыскании заработной платы, привлечении к дисциплинарной ответственности и многих других случаях;
- 6. Подготовим мотивированные ответы и возражения на претензии ГИТ;
- 7. Правильно оформим прием, перевод и увольнение сотрудника;
- 8. Подготовим возражения на представление Прокурора, ответы на его запросы;
- 9. Обжалуем решение суда первой инстанции в Апелляционной, а при необходимости и в Кассационной инстанции.
- 10. Привлечем работника к ответственности за нарушение ТБ, охраны труда
Оформление индивидуальных трудовых споров регламентируется Трудовым кодексом РФ, согласно которому, рассмотрение таких споров находится в компетенции комиссии по трудовым спорам и суда.
Наш лучший юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге и Москве поможет правильно оформить как формирование комиссии, так и организовать ее работу максимально выгодным для работодателя образом.