Трудовой договор с мастером леса

Наш юрист по трудовым отношениям в г. Москва провел опрос наших клиентов в лесозаготовительной сфере и пришли к выводу, что работа мастера леса фактически состоит из следующих частей:

1. Работа по подбору и отводу делянок.

Она включает физический поиск выделов, делянок в лесном массиве. Для этого мастер леса должен знать расположение, породный состав, бонитеты, плотность различных участков леса. Кроме того, важно, чтобы мастер леса при отводах учитывал логистическую доступность той или иной делянки;

2. Организация лесозаготовки в отводе (делянке)

Включает обязанность мастера леса подобрать бригады и оборудование для заготовки леса с учетом особенностей и характеристик отведенных делянок.

3. Контроль за ходом заготовки леса.

На этом этапе мастер леса осуществляет проверку ведения лесозаготовки в соответствии с лесным законодательством РФ, нормативными актами, требованиями по лесозаготовке. Также мастер леса должен готовить справки о фактически заготовленной древесине как силами предприятия, так и силами подрядчиков.

4. Организация лесохозяйственных работ.

Лесохозяйственные работы (работы по лесовосстановлению, содействию естественному возобновлению лесов и др.) являются ключевыми в предприятиях, владеющих собственной арендой леса. В рамках работ данного этапа мастер леса обязан выполнить полный перечень мероприятий по лесохозяйственным работам, предписанным государственными и надзорными органами.

Таким образом, собрав пожелания всех наших клиентов, а также добавив требования Трудового кодекса, мы подготовили образец трудового договора с мастером леса с акцентом на все четыре вышеперечисленные блока обязанностей.

Вы можете скачать бесплатно образец трудового договора с мастером леса  здесь или на нашей странице документов для скачивания.

Если вам нужна дальнейшая индивидуализация или разработка трудового договора под конкретно ваши нужды – наш юрист по трудовым делам всегда готов помочь и подготовить любые необходимые документы.

Вы также можете ознакомиться с полным текстом вышеуказанного трудового договора:

Трудовой договор №01/21

с мастером леса

г. Москва                                                                                                  «___» _______ 2021 г.

Общество с ограниченной ответственностью (далее — Общество) «ХХХХХХХХХХХХХ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Общества ХХХХХХХ ХХХХХХ ХХХХХХХ, действующего на основании Устава Общества, с одной Стороны,

и гражданин РФ ХХХХХХХХ ХХХХХХХ ХХХХХХХ, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности мастера леса.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.4. Местом работы Работника является административное здание, находящееся на производственной базе ООО «ХХХХХХХХ», расположенной по адресу: ХХХХХХХХХХХХХХХХХ.

1.5. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: ХХ.ХХ.ХХХХ.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1 ставки согласно штатному расписанию в размере суммы ХХХХХ (ХХХХХХХХХХХХХХХХ) в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3.8. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (или путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. ОТПУСК, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: 09:00. Время окончания работы: 18:00.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один час), который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.7. Для выполнения своих трудовых обязанностей Работник обязан выезжать в леса, предоставленные Работодателю по договору долгосрочной аренды, а также смежные и прилежащие лесные массивы.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.1.4. Защиту персональных данных.

5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

5.1.6. Время отдыха.

5.1.7. Оплату и нормирование труда.

5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

5.1.9. Гарантии и компенсации.

5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

5.1.11. Охрану труда.

5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком, выполнять трудовые обязанности в соответствии с Лесным кодексом РФ, отраслевым законодательством, регулирующим порядок выполнения лесозаготовки и лесохозяйственных работ.

5.2.2. Обеспечивать выполнение лесозаготовительными бригадами, отельными работниками Работодателя в установленные сроки производственных заданий по объему заготовки, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки техники и оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

5.2.3. Своевременно и качественно осуществлять отводы участков леса (выделов, делянок, кварталов и иных единиц выдела) для последующей заготовки леса на этих участках;

5.2.4. При отводах участков леса подбирать участки из имеющихся у Работодателя на правах аренды с учетом сроков прилегания к другим, заготовленным участкам леса, а также с учетом прилегания на будущие года работы Работодателя. Отвод участка леса должен быть выполнен таким образом, чтобы обеспечить возможность ритмичного выполнения работ по заготовке леса в последующие года с учетом критерия минимально возможных затрат на доступ к такому участку леса (строительство дорог и иной транспортной инфраструктуры);

5.2.5. При отводе участков леса для последующей заготовки, подбирать участки леса с наибольшей плотностью леса на единицу площади и преобладанием леса наилучшего качества;

5.2.6. При отводе участков леса для последующей заготовки руководствоваться критериями экономической целесообразности (минимизации затрат), наилучшей транспортной доступности, минимизации затрат на заготовку, минимизации затрат на строительство дорог и инфраструктуры, необходимых для заготовки, наибольшей экономической выгоды заготовки на конкретном лесном участке;

5.2.7. Осуществлять взаимодействие (устное и письменное) с представителями контрольных и надзорных ведомств, курирующих работу лесозаготовительных предприятий (в том числе органы и должностные лица территориального Лесничества);

5.2.8. Готовить служебные записки, обосновывающие целесообразность отвода участка леса для заготовки;

5.2.9. Готовить и представлять для согласования Генерального директора проект Лесных деклараций на заготовку древесины. В случае необходимости, вносить правки в проекты Лесных деклараций;

5.2.9. В процессе заготовки участка леса готовить и представлять на согласование Генерального директора проект Отчета об использовании лесов (накопительный) в соответствии с правилами и нормами Лесного кодекса и нормативно-правовых актов, регламентирующих процедуру оформления результатов заготовки леса;

5.2.10. При необходимости, по согласованию с Генеральным директором привлекать для выполнения работ по отводам участков леса третьих лиц;

5.2.11. Контролировать процесс выполнения работниками Общества и третьими лицами заготовки леса на участках Работодателя с целью соблюдения последними требований и норм выполнения таких работ;

5.2.12. Организовывать и лично выполнять лесохозяйственные работы (мероприятия), в объемах и в соответствии с графиком, формируемым ежегодно органами территориального лесничества и Работодателем. Лесохозяйственные работы (мероприятия) выполнять в строгом соответствии со сроками требуемые органами территориального лесничества;

5.2.13. Организовывать и лично выполнять лесохозяйственные работы (мероприятия), обеспечив ритмичность выполнения таких работ и мероприятий, в ходе выполнения работ и мероприятий еженедельно формировать оперативные отчеты и направлять их Генеральному директору. В оперативных отчетах указывать вид (тип) выполненных работ (мероприятий), их накопительный итог, затраты на выполнение указываемых работ (мероприятий);

5.2.14. По окончании выполнения лесохозяйственных работ (мероприятий)/этапа таких работ представлять на согласование Генерального директора сведения об их выполнении для последующего формирования отчета в органы территориального лесничества;

5.2.15. Своевременно подготавливать участки леса к заготовке, обеспечивать расстановку рабочих Работодателя и третьих лиц, их бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения, извещать рабочих и бригады об особенностях почв, рельефа, лесных насаждений на участке заготовки леса;

5.2.16. Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов заготовки леса, а также производственных графиков;

5.2.17. Осуществлять формирование лесозаготовительных бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность;

5.2.18. Разумно распоряжаться предоставленным Работодателем автотранспортом и самоходной техникой, осуществлять контроль расходования ГСМ при поездках в лес, бережно относиться к вмененному имуществу;

5.2.19. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками;

5.2.20. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением;

5.2.21. Анализировать результаты лесозаготовки, контролировать расходование ГСМ, расходных материалов, затрат рабочего времени, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, заготовленной кубатуры и номенклатуры продукции. Формировать оперативные отчеты о ходе выполнения работ по заготовке леса в соответствии с правилами Работодателя;

5.2.22. Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

5.2.23. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности в лесу;

5.2.24. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5.2.25. Проводить воспитательную работу в коллективе.

5.3. Работник должен знать:

5.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности Работодателя, в том числе законы и подзаконные акты, касающиеся заготовки леса и лесохозяйственных работ.

5.3.2. Расположение, площадь, состав и основные качественные характеристики лесных участков, предоставленных Работодателю.

5.3.3. Методики рационального выполнения отводов участков леса для их последующей заготовки;

5.3.4. Методики и нормативную документацию, регламентирующие лесохозяйственные работы (в том числе лесовосстановление).

5.3.5. Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком;

5.3.6. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности лесозаготовительного участка;

5.3.7. Трудовое законодательство, действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования, локальные нормативно-правовые акты Работодателя;

5.3.8. Правила внутреннего трудового распорядка.

5.3.9. Правила и нормы охраны труда.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. В последний рабочий день Работник обязан передать Работодателю по акту приема-передачи оборудование, технику, расходные материалы и иное имущество Работодателя, предоставленное Работнику для выполнения работ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Стороны могут проводить обмен официальными сообщениями посредством направления по адресам электронной почты, мессенджеров, смс по телефонам, указанным в настоящем Договоре. Документы, подписанные Сторонами, переданные по факсимильной связи или электронной почте имеют юридическую силу до получения оригинала такого документа. Датой доставки сообщения считается дата его отправки.

11.4. Работник уведомлен и не возражает, что на территории Работодателя, с целью обеспечения безопасности труда, а также сохранности имущества, Работодателя ведется аудио и видеозапись.

11.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.8. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

— Должностная инструкция мастера леса ООО «ХХХХХХХХ»;

— Инструкция по охране труда мастера леса ООО «ХХХХХХХХ»;

— Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ХХХХХХХХ»;

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Экземпляр получен и подписан Работником «___»________________ ____________ г.

Подпись Работника: ____________________