ГлавнаяПортфолиоЗащита интересов работодателя в деле ...

Защита интересов работодателя в деле о восстановлении работника на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул, заработной платы, морального вреда

Васильев Кирилл, Семенов Андрей

Кратко суть проблемы

К нам обратилась международная сюрвейерная компания, к которой ее бывший работник предъявил требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда за якобы необоснованное увольнение. Тогда как фактически работник уводил клиентов работодателя на свое юридическое лицо, где оказывал аналогичные сюрвейерские услуги.

Процесс работы

Наш адвокат по трудовым спорам провел анализ документов клиента и установил, что основным видом деятельности клиента является сюрвейерская деятельность — деятельность инспектора или агента страховщика, осуществляющего осмотр имущества, принимаемого на страхование.

Истец работал у Ответчика на должности заместителя генерального директора.

При плановой проверке документов о финансово-хозяйственной деятельности Общества нашим юристом были выявлены факты переписки работника с клиентами работодателя, в которых работник предлагал аналогичные услуги, что выполнял у работодателя, но в своей фирме и, соответственно, дешевле. Конечный Клиент подтвердил свое согласие продолжать работу по указанной цене с работником Ответчика и по его цене. После этого работник отправил клиенту отчет и счет на оплату, который был полностью оплачен конечным клиентом.

Интересным фактом было то, что для оказания услуг работник нашего клиента привлек своего коллегу, который якобы работал от имени нашего клиента, но фактически передал отчет недобросовестному работнику, который присвоил его своей компании и выставил за него счет.

За получение денежных средств таким образом Обществом, был издан приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, а также истребования с работника объяснений по указанным обстоятельствам.

В соответствии со ст. 193, ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работнику было вручено требование о предоставлении объяснения по факту нарушения трудовых обязанностей, на котором Истец собственноручно оставил отметку «В соответствии со статьей №51 Конституции РФ я отказываюсь от каких-либо объяснений по данному требованию».

Работодателем был издан Акт о результатах работы комиссии, созданной для проведения служебного расследования по установлению факта нарушения трудовых обязанностей заместителем генерального директора в результате работы которой Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 10 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, при этом к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится и увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с заместителем руководителя организации, если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Работник пытался оспорить в суде увольнение по указанным основаниям, однако ввиду правильной правовой позиции, подготовленной нашим юристом по трудовому праву не смог этого сделать.

Результаты

Суд отказал в восстановлении на работе и взыскании всех денежных компенсаций. Также в рамках встречного производства нашей командой были взысканы расходы клиента на оплату наших услуг.